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Wantedly(ウォンテッドリー)とは?企業への応募方法や求人サイトの使い方など徹底解説!

ママ向け情報

Wantedly(ウォンテッドリー)とは、多くの有名企業や様々な職種が探せる求人サイトです。

しかし、いざ仕事を探そうとしても

「どうやって使えばいいのかわからない」

「応募の仕方がわからない」

となることも…。

求人の探し方がわからず、登録したまま活用しないなんて、もったいないですよね。

子育てや育児が落ち着いたら、求人に応募をして、一歩踏み出したいと思っているママやパパもいるかと思います。

今回は、Wantedly(ウォンテッドリー)の求人の使い方や応募方法など、実際に使ってみた感想を交えながら紹介していきます。

Wantedly(ウォンテッドリー)とは?

Wantedly(ウォンテッドリー)は、「条件(予算)が非表示」の「人と企業をつなぐ」求人サイトです。

企業と求職者を直接つなぐため、クラウドソーシングのような手数料がかかりません。

手数料がかからないぶん、手取りの報酬が多くなるのが特徴です。

公式サイト:Wantedly(ウォンテッドリー)「はたらく」を面白くするビジネスSNS

特徴①|条件(予算)が非表示

仕事を選ぶときに参考にするのが、「給与はいくらか?」「賞与はあるのか?」などの条件面かと思います。

自分の条件に合った企業を見つけて応募をするのが、一般的な仕事探しの流れです。

もし「この企業、いいな」と思っても、給与が極端に低かったり条件が合わなかったりしたら、「やっぱりこれは諦めて、別の仕事を探そうかな」となりませんか?

しかし、Wantedlyのサイトを見ると、どの企業の説明欄にも給与(報酬)の記載がありません。

これは、求職者がすべての企業を平等に比較できるようにするための、Wantedlyの戦略なのです。

給与(報酬)の記載がないことは、求職者や企業側に、どのようなメリットをもたらすのでしょうか?

それでは、特徴②の説明へいきましょう。

特徴②|人と企業をつなぐ

先ほどの特徴①でも紹介したように、Wantedlyには給与(報酬)面の記載がありません。

そのため、求職者は「採用時の優遇条件」などに左右されません。

すべての企業が平等に比較されるので、給与(報酬)面に惑わされず、企業そのものの「理念」や「経営方針」、「業務内容」から気になるものを選んで応募することになります。

「給与(報酬)よりも、企業を見て応募する」

男女がお見合いをしたときの、「年収よりも、お相手の中身を見る」のようですね。

求職者は、給与(報酬)だけで選ぶのではなく、業務内容や待遇面、社風など、「ここで働きたい!」と思える会社を探すようにしましょう!

特徴③|給与(報酬)は、カジュアル面談で気軽に聞ける!

企業そのものが気になっていても、最終的には給与(報酬)が気になりますよね。

お仕事ですもの。

しかし、Wantedlyの求人ページには、どの企業も給与(報酬)の記載がありません。

そのかわりに、Wantedly独自システムの「話を聞きに行きたい」というボタンがあります。

各求人ページにあるこのボタンを押すと、企業側がカジュアル面談の日程を組んでくれたり、メッセージやチャットで質問に答えてくれたりします。

たくさんの企業が集まった合同説明会で、「気になる企業に気軽に説明を聞きにいく」ようなイメージです。

合同説明会で様々な企業を探し、気になったところのブースに入って説明を受ける、ということを、Web上でおこなっているのがWantedlyです。

なので、気になった企業を見つけたときには、まず「話を聞きに行きたい」を押してみて、企業側の返信を待ちましょう。

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Wantedly|検索の使い方を紹介!

では、実際にWantedlyの検索の使い方(求人の探し方)について説明していきます。

今回は、スマホアプリの画面で説明していきます。

アプリの使い方を紹介(求人の探し方)

アプリの左下には、「さがす」というボタンがあるので、クリックします。

そこをクリックすると…

このような検索枠が、上部に出てきます。

ここをクリックして、職種や希望条件などを入力。

入力をすると、キーワードが青い枠で囲まれて表示されます。

エンターを押すと、検索が開始されて、条件に合った企業が出てくるのです。

ちなみに、私が検索をするときは

  • 勤務体系(例:フルリモート)
  • 職種(例:Webライター)
  • やりたい仕事のキーワード(例:幼児教育、子育て)

のように、3種類くらいを合わせて検索しています。

気になる企業が出てこなかった場合には、「やりたい仕事のキーワード」だけを変更して、さらに検索をしています。

求人を検索するときのポイント

おなじ言葉の意味でも、企業によっては「子ども」「子供」「キッズ」のように、別の言い方をしている場合もあります。

探したいキーワードを、別の単語で言い換えて、何度か検索してみることがポイントです。

何度も検索するのは大変なことですが、「さっき検索したときにはなかった企業がある!」と、新しい発見ができますよ!

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Wantedly|応募方法や流れとは?

Wantedlyの求人で探したあと、気になる企業が見つかったら、応募へとうつっていきます。

しかし、その応募のやり方がわかりにくく、断念する人もいるようです。

では、実際に私が求人を探したときの応募方法や、その後の流れについて説明していきます。

各企業によって、「その後の流れ」は異なります。

一例として参考にしていただければと思います。

応募の流れ①|「話を聞きに行きたい」を押す

気になる企業を見つけたら、まずは募集ページにある「話を聞きに行きたい」のボタンをクリック。

すると、この求人に対して「どのくらい興味があるのか」という項目が出てきます。

「どのくらい興味があるのか」の項目は、下記の3段階に分かれています。

  • 今すぐ一緒に働きたい
  • まずは話を聞いてみたい
  • 少しだけ興味があります

上記の選択をしてから「今すぐエントリー」のボタンをクリックします。

この3段階の選択で、企業側は「この人はどれだけ会社で働く意欲があるのか」を見ているのかと思います。

私が実際にWantedlyを利用して、個人的に感じたイメージを下記にまとめました。

  • 今すぐ一緒に働きたい →「すぐ採用試験をしてください!」
  • まずは話を聞いてみたい→「説明を聞いて、前向きに検討したいです!」
  • 少しだけ興味があります→「(この募集)いいね!」(軽い…?)

とはいっても、給与(報酬)が書いていないので、「今すぐ一緒に働きたい」を押すには勇気がいりますよね。

しかし、ボタンを押したからといって、必ずしも「すぐにエントリーして採用試験へ」というわけではありません。

どれを押すか迷ってしまう場合は、いろいろな待遇面を聞くためにも、「まずは話を聞いてみたい」を選択するといいかもしれません。

応募の流れ②|企業から連絡がくる

ボタンを押したあと、企業からの連絡を待ちます。

アプリ下の真ん中に「メッセージ」という項目があり、そこにメッセージが送られてきます。

丁寧に連絡をくださる企業もいれば、音沙汰なしの企業も…。

この後の流れは、企業によって手順が異なっていきます。

企業側の指示に従って、つぎの段階へと進んでいきましょう。

例1|メッセージで質疑応答

つぎの段階例のひとつ目として、メッセージでの質疑応答があります。

企業側からいただいたメッセージで、やりとりをすることです。

例えば、企業側から「募集要項」のPDFが送られてきて、そこに対する質問を受け付けるような形です。

「履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ」などの提出を求められることもあります。

例2|カジュアル面談で質疑応答

企業側からのメッセージで、カジュアル面談を提案されることがあります。

カジュアル面談は、普通の面接とは違って、「気軽に話をする機会を設ける」ということ。

企業の説明会のようなイメージです。

お互いに「不明点」なくしていくために、気軽に話をしていきます。

面談方法は、「オンラインなのか」「対面式なのか」企業によって異なります。

カジュアル面談は1対1で質疑応答ができる貴重な機会です。

不安なことや聞きたいことが解消されて、就職意欲に前向きになれることでしょう。

例3|応募フォームの入力

企業側も、応募者のプロフィールを見ます。

しかし、企業側が聞きたい情報や条件などが、プロフィールに記載されていない場合もあるのです。

そのズレを解消するために、応募フォーム(Googleフォーム等)に入力をするように促されることがあります。

応募フォームでは、企業側が知りたい情報が質問事項として載っているので、内容に沿って入力していきます。

例えば、「稼働時間」「通勤が可能かどうか」「応募した企業に合ったポートフォリオはあるかどうか」などです。

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体験談|Wantedlyで応募~面談〜採用決定までの流れ

では、実際に私がWantedlyを利用して体験した、応募〜面談〜採用決定までの流れを紹介します。

「Wantedlyが使いにくい!」

と思っているかたには、特に読んでいただきたいです…!

おそらく、イレギュラーなタイプかもしれないので、あくまで参考程度にしてください。

勇気を出すまで2週間…企業に応募!

Wantedlyの求人を探しているときに、どうしても気になる企業が1社ありました。

しかし、給与(報酬)と勤務形態が書いていなかったため、すぐに応募ができませんでした。

なぜなら、私は「業務委託(勤務時間の指定なし)」「通勤不可(フルリモート)」のみ探していたからです。

Wantedlyで気になる企業があっても、通勤あり(週〇日~など)の企業がほとんど…。

もしくは、業務内容がたくさんで、勤務時間が長時間必要なものも…。

私が気になったその企業には、給与(報酬)だけではなく勤務形態についての記載もありませんでした。

どのような勤務形態で、何時間勤務なのかが不明確な求人…。

「フルタイムでバリバリ働くぜ!」という状態ではない私は、すぐに応募をできるような勇気はありませんでした。

ひとまずブックマークに保存をした、企業の募集ページ。

気になる…けど、応募できない。

そんな日々を2週間過ごしました。

2週間経っても、「気になる」の気持ちが消えていません。

「だったら、話を聞いてみよう…!」

そう思い、ついに応募することを決意。

「話を聞きに行きたい」ボタンの「まずは話を聞いてみたい」を選択し、「今すぐエントリー」を押しました。

企業から返信。Googleフォーム入力へ

「まずは話を聞いてみたい」のボタンを押した翌日。

企業からの返信がありました。

「Googleフォームにご入力をお願いいたします」という内容とともに、URLが添付されてきました。

Googleフォームでは、下記のことを聞かれました。

聞かれた内容記入した内容
希望の職種企業側が複数の職種で募集をしていたため選択欄があり
→私が希望する職種を選択
希望する雇用形態正社員、契約社員、業務委託契約、アルバイト等
→業務委託を選択
出社は可能かどうかフルリモート希望と書きました
週の稼働時間10~30時間を選択
いつ頃から勤務可能かいますぐにでも、と書きました
企業が取り扱っている業務で、他にも実績のある業務があれば記入企業の力になれそうな実績を書きました
簡単な経歴大卒~近況までをガッツリ記入
志望動機と企業のどのような点に興味を持ったか文字制限がなかったので、500字くらい長々と語りました
他にやってみたい業務はあるか自分のスキルで企業の力になれそうな業務内容を選択
その他・備考やる気を200字くらいで語りました
Googleフォームで聞かれた内容

いま見返してみると、かなり踏み込んだ内容を聞かれていました。

この時点で、私は「まだ応募の前段階だ」と思っています。

単なるアンケートの感覚です。

自分のなかで譲れない「働きかた(子ども最優先)」があるため、短時間勤務のフルリモートワークの希望を出しました。

「出社は可能か」と聞かれてるのに、「フルリモートで!」とか答えていますしね。

かなり強気。←

Googleフォームを入力後、Wantedlyのメッセージ欄から

「入力いたしましたので、お時間のあるときにご確認いただけますと幸いです」

と送信しました。

ひとまず、やることは終了~。

入力送信をして6日後に、企業から返信。「ぜひ面談を!」

Googleフォームで送信した後、なかなか連絡がきませんでした。

たぶん、説明すら聞かせてもらえないのが現実なのか。

そう思って諦めた6日後。

企業から返信がきました…!

「ご入力いただき、ありがとうございます。ぜひ面談をさせていただきたいので、面談可能な日の入力をお願いいたします」

よっしゃ!

カジュアル面談、きた!!!

メッセージとともに、日程調整をするためのURLが書いてありました。

日程を見ると、微妙な時間帯。

実はこのとき、子どもの幼稚園が午前保育のみで、11時お迎えが続いていました。

面談が可能な10時を選択したいのですが、「所要時間60分」となっています。

11時を過ぎたら、お迎えにいけない…。

そう思い、日程調整前に「所要時間の確認」の連絡をしました。

なにも隠すことなく、「午前保育でお迎えが11時で…」と、素直に伝えました。

面接前のカジュアル面談だというのに、強気の質問。

すると

「お迎えの件、了解いたしました!最低でも30分はかかりますが、60分以内には終わるように努めます!」

とお返事が…。

面談なのに、わがままいってすみません…。

こうして、無事に面談の日程が決まりました!

面談当日!本当にお迎え時間を優先にしてくれた…!

面談当日。

10時前からパソコン前で待機をし、カジュアル面談開始。

最初にお互いに自己紹介をし、企業側が

「お迎えに間に合うように終わらせます!」

と意気込みを語ってくれました。

…えっ??

神じゃね??(心の声)

面談の内容や私の回答は、下記の通りです。

質問内容回答
簡単な自己紹介をお願いします。例)Webライターとして活動している〇〇(本名フルネーム)です。
過去に、〇〇や〇〇などのジャンルの執筆経験があります。
本日はよろしくお願いいたします。
簡単な経歴を教えてください。例)過去の職歴、退職理由、子育てが落ち着いてきて在宅で仕事をするためにWebライターを始めました。
なぜWebライターになったのですか?例)子どもが延長保育は絶対イヤ!というため、養護教諭には戻れず…。
在宅の仕事を探していたときに、Webライターの仕事を発見し、調べました。
日本語日本文学科の大学を卒業していて、文章を書くのも読むのも大好きなので、「絶対やりたい!」と思い、Webライターとして活動を始めました。
今回の仕事内容について説明します。→「楽しそう!」と声に出して興奮していました。
(カジュアルだな…)
〇〇(本名)さんにお任せしたい業務は、こちらです。→( ˙-˙ )???
面談の内容や回答

お気づきでしょうか。

今回は、「面談をしたい」といったため、カジュアル面談のつもりでオンライン面談をしていました。

しかし、「お任せしたい業務はこちら」といわれたのです。

あれ??

おかしいな…??

カジュアル面談で、企業説明を聞くはずなのでは…?

衝撃的な発言からの面談内容は、下記の通りです。

質問内容回答
報酬について慣れるまでは〇〇円(納品1~2回くらいを想定)
慣れてきたら✕✕円(納品3回目以降を想定)
実際にあてられる作業時間は?5~10時間
(他の仕事も請け負っているため)
いつから作業開始できますか?今週はずっと11時お迎えなのでできれば来週以降で…
(ここでもわがまま条件発動)
作業環境の確認→実際に作業に必要な機材が揃っているか確認
連絡手段や納品方法の確認→普段から使用しているものだったので、確認はすぐ終わりました。
勤務内容の確認

具体的な業務内容の話にうつりました。

最後に「質問はありますか?」

と聞かれたため、私は

「今後、オンライン会議はあるのでしょうか…?」

と確認をしました。

企業側からは

「ありません。…やりたいですか?」

といわれて、全力で

「やりたくありません!!」

と答えました。

子ども最優先ですからね。

オンライン会議に、時間をとられたくないんです…。(すみません)

もう一度

「質問はありますか?」

と聞かれたため

「スッキリしました!」

と答えたところ

「よかったです(笑)」

といわれて、終始、明るい雰囲気で、面談は終了しました。

面談後の流れ

面談終了直後、企業側からWantedlyにメッセージがきました。

「今後はチャットワークでやりとりをするため、こちらのIDで承認をお願いいたします。また、業務委託契約書の作成にうつらせていただきます」

やることが、はやい…!!

このときになり、ようやくわかったことがあります。

「え?カジュアル面談だと思ってたけど、採用決定してたの…?」

…そうなのです。

実は、カジュアル面談だと思って気軽に受けていたのですが、「採用前提の、業務内容の確認」だったのです。

最初のGoogleフォームの回答内容で、採用が決まっていたようです。

めちゃくちゃやりたい内容だったし、面談で聞けた報酬面もよかったので、本当に運がよかった私。

なにはともあれ、すぐに業務委託契約書まで結ぶことができました。

後日談|継続して仕事を受けています

あれよあれよと採用までいった、この企業。

あれから11ヵ月が経過しましたが、いまでも継続してお仕事をさせていただいています。(2024年3月末時点)

いまでは、いろんな新しいプロジェクトも任せていただけるほど、信頼関係を築けています。

あのとき、Wantedlyで勇気を出して、本当によかった…。

心から、そう思っています。

まとめ|Wantedly「まずは話を聞いてみたい」を押してみよう

今回は、Wantedlyの使い方紹介や、私の体験記をまとめてみました。

実際の流れや聞かれた項目などを書いたため、参考にしていただければと思います。

ただし、各企業によってやり方や流れは様々です。

カジュアル面談から始まる企業もあれば、テストがある企業もあります。

しかし、「話を聞きに行きたい」ボタンを押したからといっても、すぐに応募となっているわけではありません。

求人者のプロフィールを見て、企業側からスルーされることもあります。(えっ…悲しい…)

企業側との条件をすり合わせる機会を設けるためにも、「話を聞きに行きたい」ボタンのクリックは必要なもの。

悩んだ場合には、「まずは話を聞いてみたい」ボタンを押して、連絡を待ってみましょう。

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